David
Clarinval

De Kamer heeft vannacht de door minister van Werk David Clarinval gedragen hervorming goedgekeurd. Deze hervorming heeft tot doel opnieuw een verkorte opzegperiode in te voeren tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst. Deze maatregel komt tegemoet aan een sterke vraag van  kmo’s en ondernemingen die geconfronteerd worden met aanzienlijke belemmeringen bij de aanwerving van nieuwe werknemers, met name jongeren die het moeilijk hebben om een eerste werkervaring te verkrijgen.

Concreet zal de opzegperiode beperkt worden tot één week in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste zes maanden van tewerkstelling. Na die termijn blijven de gewone regels inzake opzeg integraal van toepassing.

Deze hervorming is erop gericht de risico’s bij aanwerving te verkleinen en werkgevers ertoe aan te moedigen een kans te geven aan profielen met weinig werkervaring, aan jongeren die hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten, aan mensen die zich heroriënteren of aan werkzoekenden die ver van de arbeidsmarkt staan.

Dat zal jonge werkzoekenden in staat stellen de hindernis van een gebrek aan ervaring te overwinnen.

David Clarinval, minister van Werk: “Vandaag aarzelen veel ondernemingen om mensen aan te werven met een overeenkomst van onbepaalde duur door de verplichtingen en de onzekerheden die gepaard gaan met een vroegtijdige beëindiging van de overeenkomst. Deze hervorming biedt meer flexibiliteit, met behoud van een evenwichtig kader.

Wij willen de belemmeringen voor de aanwerving, met name van jongeren, wegnemen, en meer personen in staat stellen een eerste werkervaring op te doen of gemakkelijker een job te vinden. De herinvoering van de proefperiode vormt een essentiële hefboom om de arbeidsmarkt te stimuleren en de competitiviteit van ondernemingen te bevorderen.”

De hervorming voorziet eveneens dat in geval van beëindiging van de overeenkomst tijdens deze periode, de werkgever zijn beslissing schriftelijk zal moeten motiveren. Deze motivering zal toelaten de omstandigheden van de beëindiging te objectiveren in het kader van het eventuele onderzoek van de sociale rechten van de werknemer.

De clausule zal enkel van toepassing zijn op nieuwe overeenkomsten afgesloten na de inwerkingtreding van de hervorming, gepland voor de zomer volgens de parlementaire kalender.

Deze maatregel past in het kader van de hervormingen die werden opgestart door de federale regering om de arbeidsmarkt te moderniseren, de werkzaamheidsgraad te verhogen en de competitiviteit van de Belgische economie te versterken.