David Clarinval voert het proefbeding opnieuw in: een duwtje in de rug voor jongeren en hun eerste werkervaring
Er werd een akkoord bereikt tussen de meerderheidspartners over de herinvoering van het proefbeding. Tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst zullen beide partijen de overeenkomst kunnen beëindigen met een opzegtermijn van een week.
Minister Clarinval zet zijn hervorming van de arbeidsmarkt voort om de belemmeringen voor aanwerving weg te werken, en tegelijk een duidelijk en evenwichtig kader te garanderen voor werknemers en werkgevers.
Daarvoor heeft hij de herinvoering van een moderne proefperiode geconcretiseerd, beperkt tot de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst, met een eenvoudige, transparante en rechtszekere regeling voor de beëindiging ervan.
Tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst zullen beide partijen de overeenkomst kunnen beëindigen met een opzegtermijn van een week, die symmetrisch van toepassing is op werkgever en werknemer. Na die periode zijn de gewone opzegregels voorzien in de arbeidswetgeving integraal van toepassing.
Minister van Werk David Clarinval: “De herinvoering van het proefbeding is een essentiële hefboom om de arbeidsmarkt te stimuleren. Het biedt jongeren een eerste kans om werk te vinden en ondernemingen betere voorwaarden om aan te werven. Zonder proefbeding wegen aanwervingsbeslissingen zwaarder door en nemen zij meer tijd in beslag. Deze maatregel is dus goed nieuws voor werkzoekenden, in het bijzonder jongeren, voor werkgevers, in het bijzonder kmo’s, en voor de competitiviteit van onze ondernemingen.”
Het regeerakkoord voorzag dat er, na overleg met de sociale partners, uiterlijk op 31 december 2025 opnieuw een proefperiode zou worden ingevoerd. Het doel daarvan bestaat erin het voor beide partijen opnieuw mogelijk te maken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Het dossier was nog voor de zomer verzonden naar de Nationale Arbeidsraad, maar de Raad besliste om geen advies uit te brengen over het voorontwerp van wet.
De nieuwe bepalingen van dit voorontwerp van wet dat de opzegtermijnen voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten wijzigt wanneer de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit heeft, gelden enkel voor toekomstige en niet voor de al lopende overeenkomsten.