David
Clarinval

Een mama die in het voorjaar meer wil werken om meer tijd te hebben voor haar kind tijdens de zomervakantie, zonder inkomstenverlies. Een chocolatier die tijdens Pasen en Kerst overspoeld wordt door bestellingen, maar in juli op een laag pitje draait. Voor hen, en voor alle andere Belgische werknemers en werkgevers, kan het ontwerp van de minister van Werk dat vanmorgen door de Kern werd goedgekeurd het verschil maken.

Concreet wordt de arbeidstijd niet langer week per week berekend, maar wordt het aantal werkuren voortaan over het volledige jaar gespreid. Dat is het principe van de zogenaamde 'accordeonuurroosters': werknemers werken meer wanneer het druk is en minder wanneer het rustiger is. Dit geeft in het bijzonder kmo's zuurstof, omdat zij op die manier de inzet van hun personeel beter kunnen afstemmen op periodes van grote vraag.

Accordeonuurroosters

Een voltijdse werknemer presteert normaal 38 uur per week. Met de annualisering kan hij afwisselen. Aan de basis verandert er niets, maar alles wordt soepeler.

Deze hervorming komt zowel de werknemers als de werkgevers ten goede. Aan werknemerszijde maakt ze het mogelijk het werkritme aan te passen aan de realiteit van het privé- en beroepsleven, bijvoorbeeld om een kind te begeleiden, te zorgen voor een ouder wordende ouder of een ander familielid. Aan werkgeverszijde komt ze tegemoet aan een reële behoefte in sectoren zoals het toerisme, de vrijetijdssector, de tuinbouw, de evenementensector of offshoreactiviteiten, waar de personeelsbehoeften sterk schommelen naargelang het seizoen. De annualisering stelt hen in staat de arbeisorganisatie aan die schommelingen aan te passen zonder systematisch een beroep te moeten doen op tijdelijke werkloosheid, terwijl gekwalificeerde werknemers aan boord worden gehouden.

Werkuren gespreid over 12 maanden, met het akkoord van de werknemer en zonder loonverlies

De voornaamste modaliteiten van deze hervorming voorzien in:

1. Een berekening over het jaar: het wekelijkse aantal uren wordt gespreid over 12 maanden.
2. Het akkoord van de werknemer: het systeem kan enkel worden toegepast met de uitdrukkelijke instemming van de werknemer.
3. Alle maanden een stabiel inkomen: de annualisering garandeert elke maand hetzelfde loon, ongeacht het aantal uren dat in de loop van een gegeven periode wordt gepresteerd.

David Clarinval, minister van Werk: “Vandaag willen veel werknemers hun werkritme aanpassen aan de realiteit van hun leven: hun kinderen, hun projecten of de drukkere periodes in hun dagelijkse leven. Met de annualisering van de arbeidstijd bieden wij meer vrijheid om het werk te organiseren, zonder loonverlies en met het akkoord van de werknemer. Deze hervorming biedt ondernemingen ook de flexibiliteit die zij nodig hebben om activiteitspieken beter op te vangen. Het is een hervorming die steunt op vertrouwen, evenwicht en flexibiliteit, ten voordele van zowel werknemer als werkgevers.”