David
Clarinval

De federale regering heeft een begrotingsakkoord afgesloten dat toelaat de absoluut noodzakelijke hervormingen voort te zetten en tegelijkertijd de overheidsfinanciën weer op de rails te krijgen. Met dit akkoord wordt ook een doorslaggevende stap gezet in de modernisering van de Belgische arbeidsmarkt.

Het akkoord van maandagochtend valideert een langverwachte reeks ambitieuze maatregelen om de competitiviteit van bedrijven te versterken, meer jobs te creëren en werknemers en werkgevers meer flexibiliteit te bieden. Met deze hervormingen zet België een essentiële stap om zijn economie nieuw leven in te blazen, nieuwe investeringen aan te trekken en werknemers een meer flexibele en wendbare arbeidsmarkt te bieden die aangepast is aan de realiteit van het moderne leven.

David Clarinval, minister van Werk, Economie en Landbouw is verheugd met dit akkoord: “We leggen vandaag de basis voor een moderne, aantrekkelijke en resoluut toekomstgerichte arbeidsmarkt. Dit akkoord versterkt de competitiviteit van onze bedrijven, ondersteunt onze economie en creëert nieuwe opportuniteiten voor duizenden werknemers. Dat is een aanzienlijk voordeel voor iedereen die werkt: ondernemers, werkgevers van grote of kleine ondernemingen, arbeiders, bedienden, landbouwers, alsook iedereen die onze economie doet draaien en waarde creëert. Zij bereidt België voor op de economische uitdagingen van morgen.”

Gemoderniseerde en aantrekkelijkere vrijwillige overuren

Het akkoord voorziet in de invoering, in alle sectoren, van een aantrekkelijk systeem van 360 vrijwillige overuren zonder motief, om pieken in de activiteit op te vangen en meer keuze te bieden. Voor 240 van deze uren zal bruto gelijk zijn aan netto, met andere woorden zonder sociale bijdragen of belasting. In de horeca die bijzonder getroffen wordt door een tekort aan arbeidskrachten, wordt het plafond opgetrokken tot 450 uur, waarvan voor 360 uur bruto gelijk zal zijn aan netto.

Deze overuren zullen toegankelijk zijn voor voltijdse werknemers en, onder voorwaarden, ook voor langdurig deeltijdse werknemers. Vanaf 2027 zal een jaarverslag van de RSZ het mogelijk maken om de uitvoering van deze maatregel op te volgen, met het oog op transparantie.

Bovendien zullen alle werkgevers vanaf 2027 moeten beschikken over een eenvoudig en flexibel systeem voor arbeidstijdregistratie.

Arbeidsreglementen : meer flexibiliteit, minder administratie

Bedrijven zullen voortaan kunnen kiezen voor een algemeen arbeidskader, in plaats van de verplichting om de uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement.

Deze flexibiliteit zal zorgen voor minder administratieve rompslomp voor werkgevers en meer vrijheid voor werknemers bij het bepalen van hun uurrooster. Deze beslissing is belangrijk, omdat zij een betere combinatie met het privéleven mogelijk maakt, met name voor ouders, mantelzorgers, studenten of gepensioneerden.

Als een uurrooster dit kader overschrijdt, zullen de verzoeningsprocedures eenvoudiger worden gemaakt, wat snellere aanpassingen mogelijk maakt.

Afschaffing van de minimale wekelijkse arbeidsduur

De minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers wordt verlaagd van 1/3 naar 1/10 van die van een voltijdse werknemer.

Deze hervorming creëert nieuwe opportuniteiten voor studenten, gepensioneerden, personen met een handicap, ouders met jonge kinderen en mantelzorgers. Zij zullen voortaan kleine contracten kunnen aanvaarden op een wettelijke en veilige manier, aangepast aan hun persoonlijke omstandigheden.

Nachtarbeid: een België dat opnieuw aantrekkelijk is voor investeringen

De nachtarbeid wordt aangepast om de economische groei te ondersteunen, in het bijzonder in de distributiesector en de e-commerce. Het verbod op nachtarbeid wordt opgeheven in alle sectoren. De nachtarbeid zal worden gedefinieerd als arbeid die plaatsvindt tussen 20u en 6u, met een specifieke definitie voor de distributiesector en de e-commerce, waar nachtarbeid van start gaat om 23u en eindigt om 6u. Deze hervormingen zullen België toelaten de achterstand in te halen ten aanzien van zijn buren in de sector van de e-commerce en duizenden potentiële jobs veilig te stellen.

De procedures voor de invoering van nacht- of avondarbeid zullen ook worden vereenvoudigd.

De koopkracht van werknemers wordt ook gewaarborgd, aangezien de bestaande premies van toepassing blijven. Nieuwe werknemers zullen eveneens genieten van  omkaderde premies, minstens diegene uit cao nr. 49.

Andere sleutelmaatregelen

De begeleidingsmaatregelen in het kader van een ontslag met een opzegtermijn van minstens 30 weken zullen worden geëvalueerd. Deze maatregelen voorzien in een financiële tussenkomst om de inzetbaarheid van ontslagen werknemers te bevorderen (opleiding, coaching, enz.). Een versnelde evaluatie zal het mogelijk maken om te bepalen welke aanpassingen nodig zijn, of dat de middelen elders moeten worden ingezet om het systeem te verbeteren.

Bovendien wordt de duur van de opzegtermijn voortaan beperkt tot 52 weken zodra de werknemers 17 jaar anciënniteit bereikt, voor de contracten die ingaan na 1 januari 2026.

Tot slot wordt de uitzendarbeid versoepeld dankzij een aanzienlijke administratieve vereenvoudiging voor de uitzendkantoren. Zij zullen niet langer voor elke uitzendkracht afzonderlijk de intentie moeten vaststellen om een contract af te sluiten op het moment van de eerste tewerkstelling.